Представители первичной профсоюзной организации Группы Магнитогорского металлургического комбината заняли большинство призовых мест на региональном этапе конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» по итогам 2025 года.
Президиум комитета Челябинской областной организации горно-металлургического профсоюза России утвердил итоги территориального этапа ежегодного смотра-конкурса. Лидеры самого массового звена профсоюза соревновались в четырёх категориях, разделённых в зависимости от численности коллективов.
По результатам оценки конкурсной комиссии, в число победителей и призеров вошли сразу семь представителей Группы ММК:
В категории свыше 100 человек 1-е место занял Денис Ващенко (ППО Группы ММК), 2-е место – Мария Рыбакова (ППО ММК-МЕТИЗ).
В категории от 50 до 100 человек победителем признан Алексей Крылов (ППО Группы ММК).
В категории от 30 до 50 человек лучшей стала Наталья Минина (ППО Группы ММК), а 3-е место заняла Ольга Евстюфейкина (ППО ММК-МЕТИЗ).
В категории до 30 человек 1-е место присуждено Наталье Раковой (ППО ММК-МЕТИЗ), 2-е место - Марине Медведевой (ППО Группы ММК).
Итоги конкурса прокомментировал заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР Владимир Ревенку:
– Значимость профгрупоргов трудно переоценить, это хребет всей нашей структуры. При этом у них основная работа на производстве и заниматься проблемами других людей они могут только в свободное время. Оператор поста управления стана, шлифовщик, машинист крана, слесарь, бригадир, инженер – итоги конкурса показывают, насколько профгрупорги разные по профессиям, но всех объединяют неравнодушие, человечность. Это достойно уважения. И ещё отмечу, что, кроме основных направлений профсоюзной работы, мы учитывали при оценке кандидатов наличие публикаций о них в СМИ и роликов в соцсетях. В первичке Группы ММК такие ролики вместе с публикациями стали частью системной работы и собрали десятки тысяч просмотров, получили много откликов.
Стоит отметить, экспертная комиссия оценивала номинантов по широкому спектру критериев: от контроля охраны труда и защиты прав работников до вовлечённости в молодёжную политику предприятия и информационную деятельность.
